公司为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，制定的一套管理和制度体系。

企业反歧视应当是一种全面的、系统性的努力，其目的在于创造一个公平、公正和包容的工作环境，其中每个人都能够享有平等的机会和待遇，而不受其种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、年龄、残疾、婚姻状况、家庭状况、国籍、政见等任何因素的限制。

企业反歧视包括以下方面：

1. 招聘和选拔：企业应通过公平公正的招聘和选拔程序，确保所有应聘者都有平等的竞争机会，不受任何歧视。

2. 薪酬和福利：企业应制定公平合理的薪酬和福利政策，确保所有员工都享有同等的待遇和奖励，不受任何歧视。

3. 培训和发展机会：企业应提供平等的培训和发展机会，确保所有员工都有机会提升自己的技能和能力，不受任何歧视。

4. 晋升和职业发展：企业应通过公平公正的晋升和职业发展机制，确保所有员工都有平等的晋升机会和职业发展空间，不受任何歧视。

5. 终止劳动关系：企业应制定公平合理的终止劳动关系政策，确保所有员工在终止劳动关系时都能得到公正的待遇，不受任何歧视。

企业反歧视不仅需要制定完善的制度和政策，还需要所有员工的共同努力。因此，企业应当加强员工教育和培训，提高员工的反歧视意识和能力，鼓励员工参与到反歧视行动中来。同时，企业还应当建立有效的投诉和处理机制，及时调查和处理有关歧视的投诉，保障员工的合法权益。

企业反歧视应做到：

1. 拒绝歧视，让企业更美好。

2. 多样性包容，共同创造企业未来。

3. 知己知彼，共建和谐企业。

4. 打破偏见，迎接多元人才。

5. 无畏种族，守护平等就业。

6. 不分年龄，无视年龄歧视。

7. 性别平等，让企业更加繁荣。

8. 不问出身，只看重人品和能力。

9. 信仰多元，不容歧视。

10. 肤色无碍，共同打造辉煌企业。

企业可以通过这些口号来传达反歧视的价值观，鼓励员工和客户共同参与反歧视行动，创造更加包容和平等的企业文化和社会环境。

总之，企业反歧视是实现企业可持续发展的重要组成部分，也是保障员工合法权益和社会公正的重要措施。